多數上班族都是苦悶的，這一方面是工時太長、薪水太低，另一方面也是因為常在幹自己不喜歡做的事，因此成就感低落。
少數運氣好的上班族，會碰到善於激勵與關懷員工的主管或團隊，因此工作氣氛極佳。但畢竟有識人之明、用人之長的好老闆不多，這導致多數時候，上班族得忍耐度日，目的只為了餬口飯吃。
有次聽到個笑話說，一位職場菜鳥抱怨工作抑鬱不得志，經常都想辭掉工作不幹。另一位職場老鳥聽到後則訕笑說：＂那是因為你的薪水還不夠高！＂
是的，一語中的，如果月薪3萬元要一個人做牛做馬，跟月薪13萬要人鞠躬哈腰，跟月薪30萬要我跪下來幫老闆刷馬桶，我當然選擇刷馬桶，其次才是彎腰當個小員工。
至於3萬元要收買我這職場高材生的骨氣，嘿，想都別想！
懂了吧！關鍵是薪水太低，不是上班族骨頭有多硬，我進社會快二十年，還沒看到有幾個硬骨頭的上班族。當然，失業者大可喊歸去來兮、老子不幹了，但那往往是因為自己找不到喜歡的工作---而那不喜歡多數來自於薪水數字低過開心指數的門檻。
除非一個人有滿腹的理想，願意投入ＮＰＯ組織從事無酬奉獻，否則職場工作是現實的，薪水高低往往與工作的開心指數呈現正相關，其後加上工作成就感、事少、離家近等等正向因素的加乘，會讓開心指數飆得更高。
當然，一個上班族也有可能因為做了不喜歡的事、或者工時太長、公司太遠而內心頻生抱怨。但只要薪水夠高，這個物質的基本面墊高了職場開心指數，則千萬個職場不愉快的經驗都抵銷不了月初領薪水、數鈔票時的那種滿心歡喜。
所以，如果你是一個不開心的上班族，在現職崗位上萌生謀意之前，請千萬要想清楚，你的不開心多數是因為薪水不高，而不是公司環境有什麼錯。這是一個很重要的務實態度，但卻是多數年輕職場員工所忽略的思考盲點。
與其為自己的不如意尋找藉口，為何不想想：為什麼自己的薪水不能高一點呢？如果薪水高一點，所有的職場不愉快都能容忍，要我去刷馬桶，看在30萬元白花花大鈔的份上，我也會捲起袖子幹。（這有什麼呢？麥當勞的工讀生也要刷馬桶，時薪只有100元上下，我足足是人家的20、30倍以上）
這就是一個人能否認真工作的必要之惡---蘿蔔大，驢子就跑的快；蘿蔔小，抽我鞭子我也不吃惡老闆那一套！
什麼人能吃到職場的大蘿蔔呢？我覺得是具有一種值得他人付出高薪聘你的核心競爭力---你有沒有擁有只有你有、別人沒有的稀有工作能力呢？
這種稀有的核心競爭力，可以是人脈（別人找不到客戶，只有你找得著），可以是創意（別人想不出來，只有你有這種點子），可以是企劃力（別人寫不出的企劃案，你卻能有效完成），也可以是執行力（你總能有效達成困難任務，而別人不能），只要你擁有別人所沒有的能力，你的薪水就會比別人高。
在抱怨職場不如意前，我會建議職場工作者，先想想你的核心競爭力是什麼，再來想想換工作、跳槽、回家作生意或種田等事情。否則，一個不知道自己核心競爭力在哪裡的人，肯定到哪裡都掙不了多少錢，而錢往往是激勵或產生工作成就感的主要來源。
如果你屬於常在埋怨現狀的上班族，那我認為你一定還沒適當找出屬於你的核心競爭力。也就是說，你根本不知道你身上哪塊肉值錢，那你如何高價販售你自己呢？如果你連你該如何在職場上創造身價都不知道，又如何創業當一個懂得賣出產品的商人呢？
真的，別說自己工作不如意，不如意往往因為你還不知道如何找出職場的核心競爭力，並好好運用它、包裝它並行銷它。一個懂得運用自己核心競爭力來工作者，肯定會有事半功倍、駕輕就熟之感，因為那就是你最擅長的一種能力。
那是口才嗎？策略規劃力嗎？業務力嗎？行銷創意嗎？親和力嗎？文字功力嗎？數學計算能力嗎？還是溝通力？談判力？協調力？果斷力？表演能力？不管那是什麼，找出來，好好發揮它，你就能領到滿意的薪水。
以表演來說，在老闆面前拍馬屁難道不需要表演嗎？在客戶面前行銷商品難道不需要表演嗎？誰說表演不值錢呢？如果那是你的核心競爭力，那就擦亮它，表演自己是一個優秀的上班族、有好人緣的工作者，或是懂得迎合客戶需求的業務員。演好它，只要你很會演的話，那肯定就是你賺錢的法寶。
不管是待在原單位或跳槽都一樣，你那光芒萬丈的核心競爭力絕對是值錢的，只要你找到它並擦亮它。
王志鈞 外星地球人
2009/10/24
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